Peran Kelelahan kerja sebagai pemediasi hubungan antara stres kerja dan keinginan berpindah kerja
DOI:
https://doi.org/10.14414/jbb.v14i02.5109Keywords:
Stres kerja, kelelahan kerja, keinginan berpindah kerjaAbstract
Peneliti ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kelelahan kerja terhadap keinginan berpindah kerja pada karyawan yang berkerja dibagian produksi di PT. Intidragon Suryatama Mojokerto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebesar 120 responden pada bagian produksi dengan mengumpulkan data melalui kuesioner cetak yang dibagikan secara langusng pada responden, penelitian ini menggunakan teknik purpose sampling dalam pengambilan data, jenis data yang digunakan oleh peneliti adalah data primer data yang diperoleh langsung dari responden. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin dengan margin of error sebesar 10%. penelitian ini menggunakan metode struktural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLSveris 4.1.0.9. pada penelitian ini menghasilkan bahwa stres kerja tidak berpengaru signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kelelahan kerja , kelalahan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja dengan kelelahan kerja sebagai variabel medasi
References
Ahmad, A., Barakbah S.M.B., Majdi A.A. (2021). Hotel Employees’ Burnout and Turnover Intentions. Webology, 74-88.
Ahmad, A., F. (2022). The Influence Of Interpersonal Conflict, Job Stress, And Work Life Balance On Employee Turnover Intention. Journal Of Humanities And Education Development, 1-16
Azmy, P., A., Tiara, A., Wulandari, S., Malau N., & Aziz, H. A., (2023). Literature Review: Hubungan Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Shift Kerja Pada Karyawan Pabrik Industri. DIAGNOSA: Jurnal Ilmu Kesehatan dan Keperawatan, 26-33.
Ekawati, R., & Hadianti Y. F., (2021). Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Bagian Weaving PT. Malakasari Textile. Study and Management Researchurnal , 29-37.
Hair,Jr., Hult, M., & Ringle M. (2023). Review of Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R: A Workbook. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, using R 1-208. switzerland: Springer.
Hidayah, N.A.M., Hidayat, A.R., & Maulida, I.S.R. (2023). Analisis Pengupahan Terhadap Sistem Upah Kerja Borongan Buruh Bangunan Berdasarkan Fatwa DSN MUI Nomor 09/DSN-MUI/VI/2000 dan Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021. Bandung Conference Series: Sharia Economic Law, 593-599.
Advances in Economics, Business and Management Research,, 638-648.
Omar, M.K., Aluwi, A.H., Fauzi, M.W.M., & Hairpunddin, N.F. (2020). Work Stress, Workload, Work-Life Balance, And Intention To Leave Among Employees Of An Insurance Company In Malaysia. international Journal of Business, Economics and Law, 70-78.
Pantouw Jordan Geofanny Delvio, T., V. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 18-23.
Putri, R., & Afriyeni A. (2022). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Produksi Dan Mutu Pt. Lembah Karet Padang. Jurnal Economina, 725-739.
Sugiarti E., (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia "mengelola potensi untuk keunggulan kompetitif". tangerang selatan: PT. Dewangga Energi Internasional.
Salama, W., Abdou, A.H., Mohamed, S.A.K., & Shehata, H.S. (2022). Impact of Work Stress and Job Burnout on Turnover Intentions among Hotel Employees. International Journal of Environmental Research and Public Health, 1-20.
Towidjojo, G., A. (2024). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Karyawan Melalui Burnout Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Pegadaian Cabang Kotamobagu. Neraca Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 213-225.
Wen, B., Zhou, X., & Zhang, X. (2020). Role Stress and Turnover Intention of Front-Line Hotel Employees: The Roles of Burnout and Service Climate. Frontiers in Psychology, 1-13
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aldi, Tjahjani Prawitowati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
